作为南非最大的矿业雇主,英国人在一个改变是一个敏感的问题和工作场所的多样性在一个不断变爱游戏TCG彩票化和多样化的社会中起着关键作用,这一切都非常了解。
爱游戏TCG彩票英美资源集团转型和监管事务主管Lindiwe Zikhali说:“在多元化的空间里,有白人、黑人、男性、女性、老人、年轻人等明显的差异。但我们的多样性大部分是隐藏的。”
如果有人是双极还是糖尿病,怎么办?这些是人们经常陷入雷达的差异,随着老板和同事无法真正理解这些人勾选的原因,造成不必要的问题导致不必要的问题导致不必要的问题。
对于Lindiwe,理想的工作场所是一个每一个员工感觉舒适,安全,每天都可以上班的地方。
问题是,许多人觉得揭示他们真实的自我,担心歧视,偏见和不公平的待遇是有风险的。发生这种情况,因为人们根本不知道他们不知道是什么,并且倾向于用传闻,妻子故事和一般无知填补这个空的空间。
“组织通常是社会的缩影,”Lindiwe说。“但大多数人在工作中觉得有必要顺应潮流。我担心人们每天都会把自己藏起来。他们可能没有充分发挥自己的潜力。为什么要隐藏你的残疾,你的性取向,或者任何让你与众不同的东西?如果每个人都能自由地做自己,这将对任何企业产生深远的积极影响。
我认为,有充分的理由支持多元化。这就是我们英美资源集团关注这一重要方爱游戏TCG彩票面的原因。”
在处理英美资源集团的多样性问题时,林迪威的任务来自南非宪法第9节- -平等条款爱游戏TCG彩票。正是这一条款保证了南非人民在法律面前的平等和不受歧视的自由。
2011年,英美资爱游戏TCG彩票源集团的企业部门发起了“认识我,认识你”多元化活动。其目的是创造一种意识,并营造一种环境,尊重和庆祝人们的差异。
“我们需要创造和培养人们意识,理解和欣赏彼此的差异作为实现真正就业股权的重要成分的环境。这是员工的关键方式之一,最终企业可以达到其全部潜力。“