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主要内容

我们的员工是我们在南非业务的核心,我们将继续与他们和我们的社区合作,以确保一个共同的目标感,同时在如何共同创造价值的问题上保持一致。

我们与员工一起工作,以确保我们有共同的目标感,并在如何一起做事情上保持一致。通过确保我们将合适的员工安置在合适的岗位上,我们赋予了员工充分的潜能。

员工的发展

为了实现我们的目标,我们依赖于一支能干和敬业的员工队伍。作为回报,我们奖励我们的员工,并提供机会帮助他们发展和成长。提供高质量的培训是吸引和留住员工的关键手段,发展专业知识和领导能力是实现我们的抱负的关键。我们在所有业务部门的人力资源开发投资旨在发展现有和潜在的员工,通过特定的职业发展干预、绩效管理和发展、辅导、继任规划、以及高潜力的员工识别和快速跟踪。

虽然我们的活动受规管架构所规管,但我们的培训课程旨在满足业务和员工的需要。我们的培训方案包括:健康和安全培训、学习能力、领导能力方案、指导、可转移技能培训、HDSAs的职业发展计划、助学金和学习援助、成人基础教育和培训(ABET)以及我们的在职专业人员方案。

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克里斯·格里菲斯的照片

员工住房

“我们希望所有员工都能享受体面的住房和生活条件。这对于在我们的矿区周围发展长期稳定和强大的社区至关重要,这些社区可能在矿山关闭后继续繁荣。”

克里斯·格里菲思英美铂金爱游戏TCG彩票公司首席执行官

我们的宗旨是所有员工可以在稳定,维修,可持续的社区内获得体面住房和生活条件。提供住房是南非,以及矿业社区的重大挑战。

到2014年底,我们在南非的所有业务单位都达到了采矿宪章的要求,一些雄心勃勃的合作住房开发项目正在进行中,以缓解可用住房的短缺。我们的重点是使符合条件的员工能够在我们采矿作业附近的合适地区购买自己的住房。

因此,我们的住房举措还要考虑每个人的经济和个人情况。我们相信,提供优质的住宿和有吸引力的住房选择是吸引和保留重要技能的关键因素。

我们正根据员工的偏好,优先实施更广泛的优质住房选择。

就业权益

“资产本身不能产生价值。我们的员工受到激励,致力于提供可持续的价值,这才是真正重要的。”Mark Cutifani,英美资源集团(Anglo America爱游戏TCG彩票n)首席执行官

爱游戏TCG彩票英美资源集团努力建立一种文化,反映和利用丰富的思想和观点的多样性,不容忍歧视。

我们认识到平等机会、多样性和尊重的道德和商业价值。我们正在改变我们所有层次的劳动力,以便它反映我们国家的人口统计数据。我们还确保所有员工所掌握的技能在我们的业务中得到最佳利用。

多年来,加强员工队伍的多元化,尤其是管理层的多元化,一直是我们的首要任务。

看看我们的转换工作进展如何或下载我们最新的转换的报告

女性在矿业

“让就业公平成为现实的人懂得,提高女性在组织各级部门的作用,不仅有助于公司的健康、能力和竞争力,还有助于公司的底线。”南非英美资源集团副主席诺曼·姆巴齐马爱游戏TCG彩票

在世界各地的采矿业中,妇女代表不足。

由于南非普遍缺乏技能导致了对合适候选人的激烈竞争,因此,征聘和留住历史上处于不利地位的高技能南非人(HDSA),特别是妇女,是一项持续的挑战。我们继续寻找和制定具成本效益的措施,以创造更具吸引力的工作环境和发展机会。

实现多元化意味着改变工作场所的态度和行为。如今,女性在我们的劳动力中占比超过17%,在核心采矿岗位中占比超过13%,在管理岗位中占比超过23%。

访问我们的博客了解更多关于我们的鼓舞妇女投身矿业

金融负债

“作为中国的主要雇主之一,我们对高负债的负面影响感到担忧。这就是为什么我们要与员工和他们的家人合作,让他们摆脱债务,或者更好的是,完全避免债务,”英美资源集团(Anglo American)南非执行主管安德勒·桑曲(Andile Sangqu)说。爱游戏TCG彩票

过度负债是南非许多人面临的挑战,是所有行业和收入群体都明显存在的问题。负债不仅是员工及其家人的负担,而且对员工的安全和福祉、工作场所的士气和生产力都有影响。

我们致力于人民的福祉,正在帮助员工减少他们的债务,更好地管理他们的财务,现在和将来。我们通过提供专业的个人财务管理培训和在管理、重新安排和最终减少债务方面的专业支持来帮助过度负债的员工。

我们也反对不负责任的借贷和收债。

以下是人们如何受到员工债务举措的影响:

我们的故事