4B.2Orientación.

代表De laCompañía

SE Debe Designar Al代表De LaCompañíaQueSeráChecialdeLaSupertisiónyLaGestiónDiariasde las Necesidades del Trantista。El代表TambiénVerificasi El Troutatista Ha Impeedo Los Requisitos deDesempeño社会亚恰索斯。Por Lo Tanto，Esencial Que El Impectionante Comenda Los Objetivos deDesempeño社会，Las Metas Y Los Impactos Y RIESGOS Sociales Y De Derechos Humanos Potenciales，AsíComoLOSRequisitos Y Los Controles deDesempeño社会Que El ContratistaImplientará。Segúnla gravedad de Los Impactos Y Riesgos Sociales Y de Derechos Humanos Potenciales，El Equipo deDesempeño社交Deberápartararen Los Esfuerzos Para Garantizar Que El代表德国洛杉矶洛杉矶

El代表De LaCompañía没有ES Necesariamente责任Del Monitoreo de Todas Las Raciones Y Todos Los Controles deDesempeño社会。SE Zhendar y Demomir Claramente Los角色y respactabilidades del代表ant de laCompañíaydel Equipo dedesempeño社会conrelaciónalmonitoreo yyearuacióndeldesempeñodeltrantatistaespecífico。

计划degestiónocievevelatistas

el计划degestión社交de互联网（csmp）forma parte del计划degestióndedratatistas（cmp）。elCSMP.Chantuye Todos Los Planes，程序y Controles Y Requisitos Espectsficos Aprobados Para El Loogo de Los Objetivos Y Las Metas deDesemño社会，y Para LaGestióndeLOSImpactos Y Riesgos Sociales Y de Derechos Humanos Potenciales ConRelaciónAlbercalialesConRelaciónAlborato。Además，Establece角色y resportabilidades，Requisitos de Reporte delDesemño社会，KPI.Para El Monitoreo y LaEvaluacióndeldempeño社交（包括verifyanciónyveriachciónyveriachióncadadarescisito dedesempeño社会yAccióndeGestión），AuditoríaseScisciones，Y Requisitos de Mantenimiento de Registros。联合国ejemero de esbozo de lasecciónsobreriesgos，Impactos y mitigaciones delCSMP.Se包含en lasecciónde Herramientas。

elCSMP.Se Basa en Los Requisitos Establecidos en El Notlato。el contenido y el alcances indedene de los occessos yriesgos socialesy y de derechos Humanos Potenciales asociados con alcance de trabajo。elCSMP.Para Turlatistas de.EPCM.Ordenirádevarios飞机Con Contreades Amplios Que Abarcan Diferentes Mathinas，Lo Que Requiere UnaCoordinaciónTeeSealiposdeDesempeñoSeamial，S＆Sd Y de OtrasÁreas。Para Otros intratos，es posible que联合国CSMP.Breve Sea Sufitie。

Cuando Los Empumos y Riesgos Sociales Y de Derechos Humanos Potenciales Asociados Con El Alcance de Trabajo Se DebanúnichamenteA ComenaSales O No Sociales de Otro Tipo，Como Los Impactos Y Riesgos Sociales Y De DereChos Humanos Relacionados Con Derrame De Materiones Peligrosos，Gestióndel Agua，USOdeVíaspúblicasPorvervoculos yhonsacióndepotvo，ruido yVibración，esposible que no se seediera联合国CSMP.，ya que los planes，procediqientos，Requisitos Y Controles Forman Parte del Componente de She She Del CMP。Este Suele Ser El Caso de Los Thertatos dePerforación探险园。

El Troutatista（Como Parte de Su Ofterta），El Equipo deDesempeño社会o unacombinacióndeecipospueden desarrollar elCSMP.。elCSMP.Debe Ser Aprobado Por El Contratista，El代表De LaCompañíaYELGerentedeDesempeño社会Antes de laMovilizacióndel＆trotatista。

segúnla complejidad del alcance de trabajo y de los mocustos y riesgos socialesy y de derechos Humanos potenciales asociaros，es Posible que se seqiera tiempo para el elsarolo delCSMP.，lo que debe tenerse en Cuenta para efectos deAsignacióndeCurensosYPlanificación。

El Sitio Debe Solicatar Al Troutatista Que Designe A UNA Persona Que，EN SU Nombre，SeráCaltablitabitablatedde laImpectionAcióndelCSMP.YActuaráComoEl Primer Punto de Contactomo Para El Equipo deDesempeñoSocial del Sitio。

Integración.

LaPocialitacióndeontonaciónes佛罗里达州帕拉托多洛斯洛杉矶德尔·普拉塔蒂斯塔。Segúnlascaracterísticassdel sitio y de la Comunidad，AsícoLOSImpactos Y Riesgos Sociales Y de Derechos Humanos Potenciales，LaOttecaciónPuedeStuplirLos Siguientes Temas deDesempeño社会：

• Proceso de quejas externas ycómose relaciona con los turlatistas;
• Proceso de Quejas Para Emplados Y / O YourVoice，YCómoSERelaciona Con Los Trotatistas;
• Requisitos Laboralesmínimos;
• Contexto de la comunidad当地y otros问题ertiness de las itses interesadas externas;
• Requisitos deDesempeño社会涉及De Anglo American O合爱游戏TCG彩票同;
• Requisitos de Reporte eInvestigación，YCómoSeRelacionan Con Los Trotatistas;
• directrice para el Relacionamiento con las comunidades locales y de comportamiento。

Ademásdelacopitacióndeittención，es Posible Que Se Requieran Calcitaciones dedesempeño社会adicionales para los emplados de los turlatistas。Por Ejeallo，Los Empleados de SeguridadNecesitaránCrecibircopirciónsobreel empleo de la fuerza y losvpshr.。ES Posible Que Otros Empleados del Trotatista Necesiten RecibirCompacitaciónPara Garantizar Que Contendan Claramente Los DiversosEstándares，Reckes y Medidas deMitigación。