1.3 recursos dedesempeño社会

HabilidadesTécnicas.

Eléxitodel Equipo依赖de Contar Con El Nivel Adecuado Y Apropiado de CollecteniaTécnicaaccaponder debidomente a losdesafíosyoportunidades dedesempeñosocial del sitio。AUNQUE ES POSIBLE QUE LAS CONTSCENCIASVARíenSegúnELCONTIONO，Algunas Collectencias Comunes Para Un Gerente deDesemeño社会Pueden Cantuir Lo Siguiente：

• Título大学en Ciencias Absitales，Sociología，antropología，GestióndeCoorsosNaturales U Otra Naturalina Relacionada。
• Conocimientos Demostrados en El Sector deExtraccióny / o infraestura，Obtenidos en Cargos en estos扇区，en Instituciones Financionalas o deConsultoría。
• 体验en En El Cumplimiento deEstándaresInternacionales deDesempeño社交，Especialmente LosEstándaresdedesempeñode laCFI.，Los Prinipios Rectores de Empresas y Derechos Humanos de laonu.，Los Prinipios delICMM.y losestándareslablales de laoit.。
• 体验en En ElDiseñode Actividades deDesempeño社会Para Lograr y Mantener La LiCencia社会帕拉操作。
• ImpeedAcióndeldesempeño社会y飞机DeGestióndelockeo社会en offersariales y de proyectos。
• Shimersencia Demostrada en El Desarrollo Y LaImpeedaCióndePlanesde Consulta de La Comunidad，Cantuyendo LaGestióndequejas。
• En El Desarrollo，LaImpeedAción，埃尔蒙诺·yLaEvaluióndeLosScartramasde desarrolloSocioeconómico。
• ComperensióndeLOSasuntos Ambientales y de Sus Implicaciones Para ElDesemño社会。
• TheneSaciónCrowobadade Informes Sucintos YAnalíticosanteunpúblicode Altos ejecutivos。

• 体验en en lagestiónde personity y presupuestos。

LAS Collectencias Adicionales en Materia dePlanificacióneMifformióndelSED.tambiénpueden chametuir：

• diseñoygestióndeproyectosen el sector de desarrollo
• Habilidades deColaboraciónyapressecimiento de Alianzas
• Gestióndeociosdeimenticaión
• GestióndeComplejosAmbientesSocioeconómicos，Políticosy Ambientales，Y Del Relacionamiento Indemicee Inderesadas Internas Y外部
• PlanificacióneMiversacióndeinvingigacionesenElÁmbitoSocioeconómico
• Análisisdeatossocioeconómicos
• desarrollo de tapmadores，deseñoygestiónde monitoreo y yeguaciones
• Habilidad Para Escribir.

ComuníqueseConEláreaDeaempeño社会del Grupo Para Obener Perfiles Estandarizoos de Los角色，Los Cuales Pueden Ayudar en LaCathernacióndeLasHabilidades Necesarias Para Formar联合国Equipo deDesempeño社会eficaz。

Depactiones detongrataciónnotécnicas

Ademásde lashabilidadestécnicas，es necesario buscar varias collecencias“notécnicas”Complentiamarias en Los Candidatos，Que Helluyen Las Siguientes：

• Covalidad de Integlear ElDesempeño社交en Todo El Negocio

  Para Trabajar Con Eficacia en enda laUnitleón，Los Equipos deDesempeño社会Necesitan Contar Con Hapilidades Interpsonales Que Les Permican Moccenial，Negociar Y Comunicarse Con El Liderazgo del Equipo Y Los Jefes de lasÁreas。Considere Lo Siguiente Al Formar UN EQUIPO：

  • ¿洛杉矶个人德尔德国德国·斯坦斯·科幻赛Compledear yena Forma Que El Resto de laConstaciónPuedaSultelanderciocionesempresariales ampersariales claras para las Acciones degestiónireda
  • ¿硒cuenta conityuos con una andia sumperencia ennegociación，建立帝国迪·dediálogossobre temas complejos yrocotuciónde冲突？
  • ¿EL EQUIPO Disope De Informuos ConSólidasHabilidadesdeGestióndeProyectos，Cantuida La Copicidad de Monitorear Y Thinear Notiples Con Base En Los KPI De Manera Cherente？

  Las Collecencias“NoTécnicas”Adicionales Que Se Reben Buscar en Los Candidatos Chantuyen La PuincidadSólidadeConicareE Interactuar Con Partes Interesadas externas，Especialmente Con Los Miembros de La Comunidad，Y La Compuidad de Trabajar en Condiciones anciguas y en Equipo。

• Momento del Reglutamiento：El Personal Crefero En El MomeNo Oportuno

  ES Necesario Vincular Los Conguntos de habilidades deDesempeño社会A社交A LAS摆放界面潜水德尔·德维达德米内塔。Por Ejeallo，LAS actividades de la Fase de descubrimiento repieren performin con habilidades deNegociacióndeaceacaa tierras。Durante laTransiciónaifasede desarrollo del Proyecto，La Visurencia en En El Trabajo Con Contratistas deEPCM.Gran Escala Y Con Consultores（Por Ejeallo，Para El Desarrollo del说唱）SE Vuelve至关重要。UN Reclutamiento Proactivo Del Personal de Relacionamiento Con La Comunidad Cermite Encontrar A Las Personas AdeCuadas，AdemásdeProporcionar Tiempo Para SuCompactitación，Con El Fin de Desarrollar UnaComperensióndelnococio，De Los Valores de Anglo 爱游戏TCG彩票American Y de Los Mensajes ClaveEspecíficosdel Sitio。UN ElementoCríticodeEstoSeráEldesarrolloy laPlanificacióndeNEran recososos yConceTación/ desarrollo de Apputades Para ElDesempeño社会Que重新讨论Las Diferentes Habilidades Y El Trabajo QuePodríaSernesarioa Medida Que LaOperación演进。

• Reconcimiento del Potencial de Interess

  EL个人回应Del Relacionamiento Con La ComunidadPodríceversen Sityaciones utiruaciones en Caso de que se reclute enEláreade影响。EL个人本地Podríaenfrentar张力张力Como Imagedio Entre Su Pervia Comunidad Y Su Upplador。SE Que Anglo Ame爱游戏TCG彩票rican Necesita Requlutar A Su Personal A Nivel当地Y Que El Reclutamiento de Personity en La Comunidad Afectada / Contocora Thinea Ventajas意义（Conocimiento del Idioma Y del Contexto Local等）Sin Embargo，Los Gerentes regen Tener en Cuenta ElPotencial de Spreation de Intereses Percibidos O Reales，AsíComoLaParión的个人A La Que Los Indionuos Pueden Verse Diriden Verse Offido Debido A ESO。UNA FORMA DE MITIGAR ESTE问题ES Realizar UnaRotaciónDelity（Cuando Sea Viable）y evitar Asignar角色De Entrega de Demnemniones Y Progricios A Personas Que Trabajan en Su Pervia Comunidad。

• OTROS Factores.

  OTROS Factores Que SE Gener Tener en Cuenta Al Revisar LaComposicióndeNeEquipo Cantuyen Lo Siguiente：

  • ¿elecipo redleja los prinipios de包含vaterusiónyversidadde anglo美爱游戏TCG彩票国，Asícomola diversidad de las comunidades toctionoras？
  • ¿EL EQUIPO CUENTA CONITICUOS CALYUOS CATHERS DE Interactuar Con Grupos遗漏，Ancianos YLíderesTradicionales Con Credibilidad？
  • ¿LOSidiomas locales habledos por El Equipo Permeren Escuchar A Todos Los Miembros de la Comunidad？