作为审查和计划的一部分(见第二节)，各网站每五年进行一次全面的外部环境检讨。作为外部背景审查的一部分收集的信息，加上与主要利益相关者讨论的信息(见4E.2)任务1)，帮助确定现有的和潜在的未来影响(作为评估的一部分，见4E.2任务3)作为法律和监管、政治和治理以及个人和政治安全类别的一部分收集的信息通常与安全相关的问题最相关。
除了五年一次的基线信息更新外，各站点还必须收集和维护有关私营和公共安全提供商的最新信息，以适应其管辖范围内的风险和潜在影响水平。表4E.3列出了用于上下文评审的信息类型的示例。
背景审查的频率、范围和方法应与风险和潜在影响相适应。在人权和安全风险方面有良好记录的情况下，在外部环境稳定的情况下，可能适合更新外部环境的信息，例如，每两三年根据公开的二手数据更新一次。在其他情况下，应每年审查外部情况，并需要更详细地审查来自更广泛来源的资料。如果外部环境发生了任何可能影响安全环境的重大变化，如政府更迭、冲突爆发、犯罪增加以及重大政治或政策变化，所有站点都应更新其外部环境审查。
就公共安全提供者而言，外部环境审查的目标是履行公共部门VPSHR尽职调查的VPSHR要求，以了解与国家/区域安全环境相关的环境。公共部门VPSHR尽职调查应用于评估英美资源集团面临的潜在威胁，以及依赖公共部门安全提供商提供安全保障和/或法治对利益相关者的潜在影响。爱游戏TCG彩票公共部门VPSHR尽职调查的范围和细节，包括表4E中概述的信息。3、应与管辖范围内的风险水平和潜在影响相称。
就私营保安服务提供者而言，外部背景检讨的目的是履行私营部门VPSHR尽职调查的VPSHR要求，以了解提供保安服务的个人和企业的历史和业绩记录。私营部门VPSHR尽职调查应用于对英美资源集团面临的潜在威胁以及与使用该安全提供商相关的利益相关者的潜在影响进行审查。爱游戏TCG彩票私营部门VPSHR尽职调查应在增加新的私营部门保安公司和/或工作范围或工作地点发生重大变化时进行。需要收集的表D中列出的信息应适当缩放。
表4 e.3私人和公共安全提供商的背景信息
| 私人安全 |
公共安全 |
- 历史和记录，特别是不当或虐待行为和腐败的指控
- 类型:非武装/武装，使用的武器类型
- 组成:来自当地社区或其他地方;种族/宗教/性别平衡
- 使用武力、人权/人道主义法方面的培训水平
- 专业水平
- 招聘过程
- 可能包括审查私人保安公司的关键人员和他们的犯罪记录
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- 历史和记录，特别是不当或虐待行为和腐败的指控
- 类型:警察/军队，非武装/武装，使用的武器类型
- 部队组成和指挥控制结构
- 位置-靠近或远离当地社区
- 能力和资源
- 工资和工作条件
- 能力，要求资格和提供培训
- 有关使用武力、武器和与VPSHR方法一致的法规和要求的标准
- 专业水平
- 人权意识
- 问责机制(即独立投诉机构等)
- 人权记录，包括可信的侵权指控
- 与当地社区的关系历史。
- 筛选新员工的流程和招聘流程
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在收集这些信息时可能会有一些敏感性，而且信息的可用性可能会有所不同。资料来源包括:
- 公共安全提供者。这些机构可能不愿披露某些类型的信息，或者在法律上被禁止披露某些类型的信息
- 母国大使馆和政府官员
- 东道国政府官员
- 国内和国际以及民间社会，包括国际警报、大赦国际和人权观察。应理解观点的潜在差异，网站必须确保公民社会中的个人//社区不会受到威胁。
- 同行公司和副总裁网络
- 国内和国际媒体报道
- 各国政府和政府间机构的人权报告，包括联合国人权理事会、欧盟和美国
- 专门研究人权和安全问题的顾问和学者
- 当地社区