技术能力
该团队的成功取决于具有足够和适当的技术专长水平，以适当地应对本网站的社会绩效挑战和机遇。虽然这些可能会根据上下文修改，但是社会绩效管理者的一些典型能力可以包括以下内容：
- 在环境科学，社会学，人类学，自然资源管理或相关学科的研究生资格。
- 通过工业，金融机构或咨询角色获得的提取和/或基础设施部门知识。
- 值得以对国际标准提供社会绩效的经验性能标准，指导业务和人权原则，原则和劳动标准。
- 设计社会绩效活动的经验，以提供和维护社会许可证的运营。
- 跨业务和项目活动的社会绩效管理系统和社会影响管理计划的实施。
- 展示了发展和实施社区咨询计划的经验，包括申诉管理。
- 发展，实施，监测和评估社会经济发展计划的发展经验。
- 了解环境问题及其社会绩效影响。
- 经过验证为高级管理人员提供了简洁的分析报告。
额外的能力规划和实施也可以包括：
- 发展部门项目设计与管理
- 协作技能和伙伴关系经纪
- 管理伙伴的管理
- 管理复杂的社会经济，政治和环境环境以及相关的内部和外部利益攸关方关系
- 社会经济实地研究规划与实施
- 社会经济数据分析
- 监测和评估设计和管理，指标开发
- 写作技能
请联系组社交绩效，以支持标准化的角色配置文件，以支持，这可能有助于确定资源有效的社会绩效团队所需的技能。
非技术招聘考虑因素
除技术技能外，还应在候选人中寻求几种互补的“非技术性能力”，包括：
能够在整个业务中整合社会表现
为了在组织中有效地工作，社会绩效团队应该具有人际关系能力，使他们能够影响，谈判和沟通与现场领导和部门负责人。在资助团队时考虑以下内容：
- 团队中是否有个人能够以能够以其其余的业务容易理解的方式传达复杂的社区问题，并且能够为所需的管理行动开发明确的业务案例？
- 是否有具有深入谈判的个人，在复杂问题和解决方案中建立对话以及解决冲突？
- 团队中有具有强大的项目管理技能的个人，包括监控和报告的能力以一致的方式？
应在候选人中寻求的其他“非技术性能力”包括与外部利益相关者，特别是社区成员，在歧义下和团队环境下工作的能力的强烈沟通和互动技能。
招聘时间 - 合适的时间
将社会绩效技能联系到采矿生命周期的相关阶段。例如，发现活动需要人们进行土地访问谈判技能。在转型到项目开发阶段，经验与大规模合作承包商和顾问（例如发展）变得至关重要。积极招聘社区参与工作人员允许合适的人员以及培训的时间，以建立对业务，英美价值观和网站特定关键信息的理解。爱游戏TCG彩票这是一项关键因素，将正在开发和规划资源和培训/能力发展计划，以确认可能在运营所发展的不同技能和工作。
识别利益冲突的潜力
社区参与工作人员在从影响范围内招募时可以陷入困境。当地工作人员可以面临着自己的社区与雇主之间的“中间人”的紧张局势。人们认识到，英国美国人需要在本地招募员工，并爱游戏TCG彩票且从受影响/寄宿社区招募人员（当地语言和环境知识）有显着的优势。但是，管理人员应该了解可能带来的个人感知或实际利益冲突和个人压力的可能性。减轻这一点的一种方法是旋转员工（可行）并避免为自己社区工作的人提供赔偿和惠益分享角色。
其他因素
审查团队的组成时需要考虑的其他因素包括：
- 该团队是否反映了Anglo美国的包容和多样性爱游戏TCG彩票原则以及东道国社区的多样性？
- 团队中是否有个人能够用弱势群体，长老和传统领导人互动地参与？
- 是团队所说的本地语言，允许听到所有社区声音吗？