领导和培训特定的社会绩效能力构建的人员意识和能力有效且高效地交付活动网站。
社会绩效宣传和培训应提供以下:
- 意识的社会经济背景下我的网站,包括社区动态,传统治理结构、文化,以及社会关注和优先考虑;
- 多学科的角色和职责的理解与实现社会政策愿景;和
- 考虑网站的活动如何能产生社会和人权的影响和机遇,以及早期的重要性和正在进行的一系列利益相关者参与在我们地区的影响力。
社会绩效经理应该向团队成员提供适当的培训,相关员工的其他功能也合适的承包商员工。
此外,社会绩效经理应该概述英美资源集团的社会绩效方法相关的外部利益相关者群体,包括社区领导人、地方和地区政府当局,以社区为基础的组织和工会。爱游戏TCG彩票长期目标应该与受影响的社区和合作开发的沟通在网站的五年一度的利益相关者责任(见报告第二节)
社会绩效经理应该进行年度培训需求评估的网站。这个评估应该比较可用网站团队技能和即将到来的业务需求中列出资产计划的生活。例如,如果一个安置需要计划在第二年,然后相关的专业知识可能需要引进和补充培训需要提供。培训和宣传材料可以在站点级别或通过内部采购(集团)或外部资源。来年的资源需求应该包括在年度实施计划(见第二节)。