简介 您向其提交职位申请的英美资源集团(英爱游戏TCG彩票美资源集团公司)或其相关关联公司,包括戴比尔斯集团公司(下称“公司”、“我们"，和"我们的)将是您个人数据的数据控制方。此外，如果个人数据由公司的其他关联公司出于其自身目的进行处理，则这些关联公司也可能是您个人数据的控制方。［单击此处获取有关您所在地点的数据控制方的信息]。 公司将保存并处理所有求职者，面试候选人(下称”求职者“或”您“或”您的)以及您为了职位申请而向我们提供其信息的第三方(例如，推荐人)的数据。 我们认真对待您的数据保护权利和我们的法律义务。您的个人数据将得到安全和保密处理，并且仅按下文规定的方式或我们根据本隐私声明另行以书面形式通知您的方式进行处理。 以下隐私声明描述了我们可能处理的个人数据的类别、您的个人数据可能被如何处理、我们出于何种目的处理您的数据以及在我们与您的关系中如何保护您的隐私。其目的在于根据相关隐私法履行为您提供有关公司如何处理个人数据的信息的义务。 如果您对本隐私声明有任何疑问或想要以其他格式获取其中包含的信息，请联系： 中国和/或新加坡：当地数据保护官 (MarketingDataProtection@angloamerican.com)。 世界其他地区：数据保护团队 (dataprotection@angloamerican.com)。
个人数据处理 公司出于本隐私声明所述目的收集并处理您的个人数据。“个人数据”指描述已识别或可识别身份的自然人或与之相关的任何信息。可识别身份的个人指可以直接或间接识别身份的人，特别是参照以下标识予以识别：姓名、身份证号码、位置数据、在线标识，或者该个人在身体、生理、遗传、心理、经济、文化或社会身份方面所特有的一个或多个因素。本隐私声明中所指的“个人数据”还应视为包括指称“特殊类别的个人数据”(见适用隐私法定义)(如适用)。
我们处理哪些数据？ 如果适用法律和法规允许（且您同意，如法律对此有所要求），我们将出于本隐私声明所述的目的收集关于您的各类个人数据，包括： 个人资料：您的姓名、性别、国籍、公民身份/婚姻状况、出生日期、年龄、个人联系方式（例如，地址、电话或手机号码、电子邮箱）、身份证号码、移民和工作资格信息、驾照、护照、所使用的语言、任何伤残情况以及因此所需的任何合理调整的详细信息；- 招聘和甄选数据：技能和经验、资质、推荐、简历和申请、面试和评估数据（包括心理测试的结果，如适用）、与申请结果相关的信息、面试笔记和记录、向您提供的任何要约的详细信息； 财务信息：您的银行资料、税务信息、社会保障信息、学生贷款信息（如适用）和既往雇佣详情（如相关）； 调查和核实数据：调查和核实信息（例如，工作权核实、信用评级核查、全球观察名单核查的结果，以及在适用法律允许的情况下开展与未失效判决相关的犯罪记录基本信息披露核查）； 职务信息：包括职位、开始日期和薪资； 平等性和多样性数据：在法律允许并自愿提供的情况下，有关性别、年龄、种族、国籍、宗教信仰和性倾向的数据（出于平均机会监控目的匿名存储）；以及 您在申请和入职期间选择向我们披露的任何其他个人数据，无论是以口头形式还是以书面形式。 可能会在必要且当地适用法律允许的情况下收集额外特定信息。
特殊类别的数据 在适用法律允许的范围内,公司可在职位申请过程中收集并处理3.1所列以上数据中属于特殊类别的数量有限的个人数据,这有时称为“敏感个人数据”。如果《欧盟通用数据保护条例》适用，则此术语指以下相关信息： 种族或民族； 政治观点； 宗教或哲学信仰； 身体或心理健康状况（包括安排或调整的详细信息）； 工会成员身份； 性生活或性取向； 生物特征和遗传数据；以及 犯罪记录及与刑事犯罪或刑事诉讼有关的信息。 如果其他数据保护法适用,“敏感个人数据”或“特殊类别的个人数据”应具有此类法律(不时修订)规定的含义(如有)。
公司如何收集数据？ 公司从各种来源收集和记录您的个人数据，但主要直接来自于您。您直接向公司提供此信息，方式为在我们的系统（例如，公司的职位申请门户）中输入或向职位申请流程中与您交流的个人提供。此外，有关您的更多信息将来自在职位申请流程中与您交流的个人。 我们还会从第三方获取部分信息：例如, 通过招聘机构和搜索机构, 来自先前雇主的推荐、来自税收机关的信息、来自现有员工的推荐、我们雇用第三方开展的背景调查（如适用法律允许）或有时来自客户。 如果我们强制要求您向我们提供个人数据，我们将在收集时告知这一要求；如果特定信息是合同或法律所要求提供的，我们也将指明这一点。如果有任何必需的信息没有提供，意味着我们无法执行特定流程。例如，如果您不提供资质、国籍或移民信息，我们将无法验证您在特定司法管辖区工作的资格。在某些情况下，这可能意味着我们无法继续处理您的申请，因为公司缺少我们认为确定是否继续处理您的申请所必需的个人数据。 除了与您相关的个人数据外，您还可能会出于管理您的申请的目的向公司提供第三方的个人数据，主要是您的推荐人的个人数据。在您向公司提供此类第三方个人数据前，您必须先告知这些第三方您打算向公司提供的任何此类数据，以及将由公司执行的任何处理，并从这些第三方获取所需的同意（如适用法律要求），如本隐私声明中所详述。
处理这些数据有何目的以及执行此类处理有何法律依据（如适用）？ 根据适用法律及任何适用集体谈判协议，我们出于各种业务目的收集和处理您的个人数据。我们在本隐私声明中列出了我们使用您个人数据的可能目的。在情况允许的情况下，有时可能会将个人数据用于未明确向您说明的目的。在我们认为有必要且适用法律要求的情况下，我们可能会向您提供额外信息，确保您了解我们可能会如何使用您的个人数据。 我们处理您个人数据的法律依据 无论公司何时处理您的个人数据，我们都基于法律依据或正当处理理由这样做。特殊类别数据的处理始终基于额外合法条件的正当理由。在大多数情况下，个人数据的处理将基于以下正当理由之一： 处理是履行公司应承担的法律义务（例如，向任何相关税收和社会保障机关披露信息、避免非法歧视、满足法定记录保存要求或履行健康和安全义务）所必需的；和/或 虽无法律义务处理您的数据，但处理是在签订雇佣合同、服务合同或类似合同之前根据您的请求采取措施（例如，收集银行信息以支付薪酬，或通过处理信息来为您提供您有权享有的合同权益）所必需的；和/或 如果上述两个理由不适用，我们可能会在公司追求合法权益所必需的情况下处理您的个人数据，您的权益或要求保护个人数据的基本权利和自由优先于此类权益的情况除外。公司认为其具有出于上述目的处理数据的合法权益。这是确保公平、有效地招聘合适的人员以及有效地奖励、支持、培养和管理求职者所必需的。这对于公司继续实现其短期和长期业务目标、维护声誉以及继续吸引和保留高素质求职者而言至关重要。 我们有时可能会出于第三方追求的合法权益处理您的个人数据，您的权益或要求保护个人数据的基本权利和自由优先于此类权益的情况（例如，满足客户的安全要求）除外。 在我们没有合法权益进行处理，但您出于特定目的要求我们处理相关数据的特殊情况下，我们可能会基于您的同意进行处理。如果我们以此为依据，我们会在当时明确这一点。 如果数据处理活动属于智利司法管辖范围，则我们可能会在满足以下条件的情况下处理您的个人数据：该处理由我们进行并专供我们、我们的员工、我们附属于的实体使用，用于统计、定价或我们、我们的关联或附属实体的团体利益的其他目的。 以下是我们可能的使用您的个人数据的目的，以及我们在每种情况下依赖的法律依据。如果适用隐私法不支持根据此类法律依据收集、使用和披露个人数据，我们将根据这些法律征求您对此类处理的同意。 我们使用个人数据的目的以及适用的法律依据 我们确定了收集和处理您的个人数据的多个目的。这些目的在下文中列出。如果适用法律要求，我们将根据这些法律征求您对这些目的的同意。如果我们在处理您的个人数据时不需要征得同意，其目的以及我们在每种情况下所依赖的法律依据如下： 编号 处理的目的 依赖的法律依据 一) 招聘和甄选考量您是否适合所申请的职位，将您与其他候选人进行比较并做出招聘决策 如果个人数据处理活动属于英国，eea，巴西或南非的司法管辖范围，则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括确保我们不会在招聘决策中非法歧视的要求。 超出法律要求进行处理是为了与您签订合同而根据您的请求采取措施所必需的。当您申请我们的职位时，我们需要使用您的个人数据确保您适合所申请的职位以及在适当情况下向您发出雇佣要约。 进行额外处理是公司追求合法权益所必需的。公司对其持有的潜在候选人信息享有合法利益, 评估求职者以确保仅选择适合且恰当的候选人、比较候选人以及就最适合职位的候选人做出公平决策方面享有合法权益。 如果个人数据处理活动属于其他司法管辖范围，必须获得您的同意，则处理您个人数据的法律依据为您的同意。 b) 雇佣前核实和筛查适当的雇佣前筛查。 如果个人数据处理活动属于英国，eea，巴西或南非的司法管辖范围，则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括主张您在受雇国家/地区工作的权利。 法律未做要求的筛查是追求公司的合法权益所必需的。公司在确保雇用或任用候选人不会为企业或其客户带来不可接受的风险方面享有合法权益，并将核实活动视为防止犯罪和其他非法行为以及保护企业和客户免于欺诈、不诚实或不能胜任工作风险所必需的。 如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 c) 雇佣要约和入职发出雇佣要约、提供雇佣或任用合同，以及在您接受我们的要约后准备开始您的任职或任用 如果个人数据处理活动属于英国，eea，巴西或南非的司法管辖范围，则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括签发雇佣条款书面详情的要求，以及在向您提供的任何要约中不得存在非法歧视的要求。 进行额外处理是采取措施签订您与公司之间的合同以及履行该合同所必需的，因为我们将需要相关信息来向您发出恰当的要约以及在您加入我们后管理您的雇佣合同。 处理的其余部分是追求公司的合法权益所必需的。公司在以下方面享有合法权益：确保根据适当的雇佣条款和条件有效任用求职者，确保成功的候选人顺利完成工作转换，以及确保维护招聘流程中提供的与正在进行的雇佣相关的信息。 如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 d) 未来工作机会如果您初次申请未成功，则在有其他可能适合您的职位空缺时联系您 处理您数据的法律依据为同意。 e) 招聘反馈和投诉处理与我们的招聘决定有关的任何查询、质疑或反馈请求 如果个人数据处理活动属于英国，eea，巴西或南非的司法管辖范围，则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括确保公司能够证明其遵守数据保护法和反歧视法 超出法律要求进行处理是公司追求合法权益所必需的。公司享有以下合法权益：能够向候选人提供反馈以及能够针对与招聘决策相关的任何质疑或索赔进行辩护方面。这将有助于公司避免因对招聘决策提出质疑而产生的财务风险或成本，并可帮助公司维护其声誉。 如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 f) 法律合规性遵守适用于公司的法律和法规（例如产假或育儿假法规、工作时间、健康和安全法规、税务规则、工人咨询要求、其他雇佣法律和公司在开展业务时应遵守的法规） 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括这些法律规定的义务。 g) 确保机会平等监控相关计划活动，确保在适用反歧视法保护的个人特质方面机会平等且具有多样性 如果个人数据处理活动属于英国，eea，巴西或南非的司法管辖范围，则以下依据适用: 此处理是履行公司应承担的法律义务所必需的，包括反歧视法规定的义务。 除上述处理目的外，它还是公司追求合法权益所必需的。公司在确保采取行动防止歧视以及推动营造具有包容性和多样性的工作场所方面享有合法权益。 如果个人数据处理活动属于任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 h) 搜索和继任计划跟进潜在候选人是否考虑日后的岗位并维护合适候选人的联系方式 若处理个人信息属于英国、欧洲经济区、巴西或南非法律管辖，则适用以下内容：该信息处理对公司追求的合法利益目的为必要。公司对确保该信息处理可填补其日后空缺的岗位享有合法利益。若个人信息处理行为属于任何其他国家法律管辖，处理您个人信息必须经过您的同意。 我们处理特殊类别数据时依赖的额外法律依据(如果个人数据处理活动在英国,经济区,巴西或南非管辖范围内)公司处理的特殊类别的个人数据如上所述。如果我们处理特殊类别的个人数据，相关处理将满足以上6.1.1中列出的条件以及下列额外条件之一 处理是您或公司在适用法律允许的范围内履行雇佣法、社会保险和社会保障法下的义务及行使相关权利所必需的； 当您的身体情况或法律不允许您做出同意时（例如，在紧急医疗等特殊紧急情况下），处理是保护您或其他人的切身利益所必需的； 处理是出于重大公共利益的原因所必需的； 处理是主张、行使或捍卫合法诉求所必需的；或 在特殊情况下，处理基于您的明确同意进行。 我们处理特殊类别数据时依赖的额外法律依据（如果个人数据处理活动属于澳大利亚司法管辖范围）公司处理的特殊类别的个人数据如上所述。如果我们在澳大利亚处理特殊类别的数据，此类处理： 满足以上6.1.1中列出的条件，前提是求职者也同意收集信息;或 满足下列条件之一： 信息的收集是根据澳大利亚法律或法院/法庭命令的要求或授权进行。 存在与信息的收集相关的“允许的一般情况”(允许概况)(“1988年隐私法”(车车)第16条中该术语所指的含义);或 存在与信息的收集相关的“允许的健康情况”(允许健康情况)(“1988年隐私法”(十)第16 b条中该术语所指含义)。 我们使用特殊类别个人数据的目的及适用的额外法律依据我们确定了收集和处理您的特殊类别个人数据的多个目的。这些目的在下文中列出。如果适用法律要求，我们将征求您对出于这些目的进行此类处理的同意。否则，我们在每种情况下的目的以及依赖的额外法律依据（如适用）如下： 编号 处理的目的 特殊类别数据处理的额外法律依据 一) 身体或心理健康数据，用于根据需要调整招聘和甄选流程 如果个人数据处理活动属于英国或EEA司法管辖范围,则此处理是您或公司在适用法律允许的范围内履行雇佣法、社会保险和社会保障法下的义务及行使相关权利所必需的。尤其是遵守反歧视法。如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 b) 用于身份验证目的的生物特征数据（如允许），以及用于雇佣前核实和筛查的犯罪记录及与刑事犯罪和其他诉讼有关的信息（如允许） 如果个人数据处理活动属于英国或eea司法管辖范围，则我们基于重大公共利益处理此个人数据。如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 c) 确保机会平等 如果个人数据处理活动属于英国或EEA司法管辖范围,则此处理是以下公共利益所必需的:确保来自不同种族或民族,持有不同宗教或哲学信仰,具有不同身体或心理健康状况或具有不同性取向的人们享有平等机会或待遇,以促进或维护此类平等。如果个人数据处理活动属于需要获得您同意的任何其他司法管辖范围，则处理您数据的法律依据为您的同意。 同意如果上述依据之一无法成为正当理由或适用隐私法（例如，根据新加坡、中国大陆和智利的隐私法）要求我们获取您的同意，那么我们可能会就对您的个人数据进行特定处理征求您的同意。如果您位于经济区或英国,且如果需要获得同意才能进行相关处理,则(a)将单独寻求您的此类同意,以确保同意是自愿的,知情的,明确的;(b)将在请求同意时向您提供有关此类处理的信息,以及不提供任何此类同意的影响;(c)您应了解,接受公司的任何同意请求并不是雇用您的条件或要求。 处理与刑事定罪和犯罪有关的数据与刑事定罪和犯罪相关的个人数据仅可在适用法律许可的情况下进行处理（且如果适用法律要求，还应获取您的同意）。例如，可能会在招聘过程中进行犯罪记录核查。
自动化决策 当电子系统在没有人工干预的情况下使用个人数据做出决策时，即为自动化决策。我们仅在拥有您的同意（如适用法律要求），或这是履行与您的合同所必需的，并制定了适当措施来保护您的权利的情况下才会这样做。 针对特定职位进行招聘时，我们可能会基于求职者对某些筛查问题的回答自动拒绝申请者。在存在与该职位相关的法律要求时会发生这种情况（例如，工作权、最低资质或证书）。如果此项适用，则候选人的职位申请将失败。职位的所有要求将在职位描述中清楚阐明。 对于特定职位，我们可能会使用人工智能来扫描职位申请书和简历，以评估其是否符合职位要求（如职位描述所述）。这将导致基于扫描结果对求职者进行排名。聘用决策随后通过人工做出。 在少数情况下，如果求职者在申请期间参加的评估测试中没有获得通过分数，我们也可能会自动拒绝求职者。如果此项适用，则求职者的职位申请将失败。 在上述任何特定情况下以及根据当地法律，您都有 21 天时间申请对通过自动方式做出的任何决策进行复议。
保留个人数据 公司努力确保个人数据尽可能保持最新，并在合理可行的情况下尽快删除无关数据或多余数据，或进行匿名处理。 公司通常在满足个人数据收集目的所需的期限内保留个人数据。这通常为您的申请期加上您可提出申诉或采取其他法律行动的时间。如果您的职位申请成功，则会在您受雇于我们/与我们签订合同期间以及在您离职后的任何适用法定时效期限内保留您的个人数据，但某些数据（例如养老金信息）可能需要保存更长时间。公司可能会根据适用法律的要求对一些特定类型的数据（例如，税收记录）保存不同期限。但是，根据履行法律和法规义务的需要以及出于其他合法业务目的，某些个人数据的保留期限可能会有所不同。
披露个人数据 您的个人数据可能被透露给以下公司内部需要了解这些数据人员或允许其访问这些数据（在适用法律要求的情况下，需要您的同意），这些人员包括： 当地、地区和全球人力资源团队的成员，包括经理和团队成员； > 负责管理您向公司提交的职位申请或就此做出决策，或参与您向公司提交职位申请相关流程的当地、地区和高级管理人员； 系统管理员；以及 因执行特定任务或进行系统维护而需要了解的公司团队(例如全球共享服务中心,财务部和它门以及全球人力资源信息系统支持团队)成员。 向我们提供服务的第三方也会访问您的个人数据。例如： 筛查和推荐服务提供商； 评估服务提供商（例如，心理测试和医疗评估）；以及 外部软件/数据托管服务提供商； 如果上述第三方充当“数据处理方”，则其代表我们并按照我们针对上述目的的说明执行其任务。在这种情况下，我们仅在提供所需服务的必要范围内向这些数据处理方披露您的个人数据。 此外，我们可能会与国家政府共享个人数据，以履行必要的法律义务。例如，即将进行的诉讼、未决法律程序或法定审计属于这类情况。
个人数据国际转移 您的个人数据（包括特殊类别的个人数据）会不时转移到公司的关联公司，以出于本隐私声明所述的目的进行处理。这适用于相关公司或来自该公司的经理负责执行或批准相关流程的情况。 这些关联公司或经理可能位于欧盟境内以及世界其他地区（包括但不限于，澳大利亚、博茨瓦纳、巴西、加拿大、智利、中国、印度、纳米比亚、秘鲁、新加坡、南非、英国、美国和津巴布韦）。 个人数据还可能会转移到第三方（例如，上述服务提供商或监管机构），其系统或供应商可能会位于您所在的国家/地区或司法管辖范围之外。这些地点可能包括爱尔兰和德国。 因此，您的个人数据可能会转移到您所在国家/地区或司法管辖范围之外的国家/地区，或转移到欧盟以外的国家/地区，且这些国家/地区的数据保护法的严格程度可能会低于您所在国家/地区的数据保护法的严格程度。 公司将确保制定相应或适当的安全措施来保护您的个人数据，以及确保转移您个人数据时遵守适用的数据保护法。 此外： 如果您是中国大陆居民：根据您的同意，我们可能会在中华人民共和国（为免生疑问，在本隐私声明中不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）之外共享、转移或存储您的个人数据，且我们确信已制定了充分的保护措施来保护您个人数据的完整性和安全性，或采取了充分的安全措施，并遵守适用的隐私和数据保护法。 对于新加坡居民：我们可能会将您的个人数据共享或转移到您工作或居住所在国家/地区以外的其他司法管辖区，且我们确信这些司法管辖区制定用于保护该地点保存的任何个人数据的安全措施所提供的保护水平与新加坡相当。 如果适用数据保护法要求，公司会确保服务提供商（包括公司关联的其他公司）签署欧盟委员会批准的标准合同条款，或签署对相关公司输出方具有司法管辖权的其他监管机构批准或指示的此类其他合同或其他措施。如需获取与您的个人数据转移相关的任何既有标准合同条款的副本，请联系dataprotection@angloamerican.com。 如果您位于欧盟或英国，则您有权要求提供转移您个人数据时所依据的任何数据转移协议的副本，或要求访问所使用的保护措施。向您提供的任何数据转移协议都可能会出于商业敏感性的理由进行修订。如需请求查看这些合同，请联系dataprotection@angloamerican.com。
您作为数据主体的权利 这些权利是否适用，将取决于您个人数据处理活动的性质以及处理活动发生的司法管辖区。 访问、更正和删除您个人数据的权利 公司的目标是确保所有个人数据正确。您还有责任将您个人数据的变更情况通知公司，以便我们能够确保您的数据处于最新状态。 您有权请求确认和/或访问公司可能保存的您的任何个人数据，并要求更正任何与您相关的不准确数据。 如果您位于欧盟、英国或智利，您还有权请求删除我们保存的关于您的任何不相关数据。 如果您位于巴西，您还可请求匿名化、限制或消去不必要的多余数据或未按适用法律规定处理的数据。在这种情况下，您还有权获取关于我们与其共享您的数据的公共和私有实体的信息。 如果您位于中华人民共和国，您还有权在特定情况下要求删除您的个人数据。 如果您位于新加坡，在符合适用法律要求的前提下，您有权获取有关您的个人数据在过去 12 个月内被如何使用的信息。 在您成为员工后，您可通过ess / mss门户自行查看及更新部分这些数据。要修改与职位申请相关的数据,请通过公司的人才招聘页面登录我们的招聘系统SmartRecruiter进行修改,或通过联系与您联络的招聘团队进行修改。 数据可携权当我们处理数据的法律依据是您的同意或处理数据是履行您属于其中一方合同所必需这一事实时，且该个人数据通过自动化方式进行处理的情况下，如果您位于欧盟或英国，则您有权以结构化、常用且机器可读的格式接收您向公司提供的所有此类个人数据，且在技术可行的情况下，您还可要求我们将其发送给其他控制方。如果您位于巴西，您有权提出明确要求，在遵守适用法律和我们的商业及行业机密的前提下，将您的个人数据发送给其他服务提供商或产品。 限制处理的权利：如果您位于欧盟或英国，您有权在以下情况中限制我们对您个人数据的处理： 您对个人数据的准确性提出异议，直到我们采取充分措施更正或验证其准确性； 该处理属于非法行为，但您不想我们删除数据； 我们不再出于处理目的需要个人数据，但您需要这些数据来主张、行使或捍卫合法诉求；或 您反对基于合法权益（参见下文）的正当理由进行处理，而公司是否能够提供具有信服力的合法理由来继续处理有待验证。 如果个人数据因此受到限制，我们仅会在您同意的情况下或在主张、行使或捍卫合法诉求的情况下处理个人数据。 撤回同意的权利如果我们取得了您的同意，或依赖于您的同意来处理特定信息，且您向我们提供了您对处理数据的同意，则您有权随时撤回此类同意。您可通过联系dataprotection@angloamerican.com撤回同意。如果您位于巴西，并且您同意处理您的个人数据，则您有权要求消除该个人数据，适用法律要求进行处理的情况除外。您还应有权获知可以拒绝向我们提供同意以及此类拒绝的后果。 反对基于合法权益的正当理由进行处理的权利如果您位于欧盟或英国，且我们依赖于合法权益来处理数据，则您有权反对该处理。如果您反对，则除非我们提供具有信服力的合法理由，证明处理优先于您的利益、权利和自由；或我们出于主张、行使或捍卫合法诉求的目的需要处理数据，否则我们必须停止此类处理。在我们依赖合法权益作为处理依据的情况下，我们相信自己可提供此类具有信服力的合法依据，但我们会单独考虑每种情况。如果您位于巴西，当对您的个人数据进行的处理不符合适用法律规定，且不是在获得您同意的法律基础上进行时，您可以反对进行该处理。如果您位于智利，您有权反对将您的个人数据用于广告、市场研究或民意调查目的。 反对自动化决策的权利如果您位于欧盟或英国，您有权反对仅由计算机或其他自动化流程做出的并对您产生重大影响的任何决策。在这种情况下，您有权获得人工干预、表达您的观点以及对自动化决策提出异议。如果您位于巴西，您可要求修订仅根据对个人数据的自动化处理而做出并影响您利益的决策。如果您位于中华人民共和国，您可针对仅通过自动化决策做出并对您产生重大影响的任何决策提交投诉。 注销帐户的权利 如果您位于中华人民共和国，且您向我们注册了帐户，您有权注销您的帐户。 投诉权 如果您认为对您个人数据的处理侵犯了适用法律，您还有权向我们或监管机构提出 投诉。 有关您的权利或行使任何权利的更多信息，请联系： 中国和/或新加坡：当地数据保护官 (MarketingDataProtection@angloamerican.com)。 世界其他地区：数据保护团队 (dataprotection@angloamerican.com)。
更改通知 公司可能会随时更改或更新本隐私声明。 如果我们变更数据保护方法，则将通知您该等变更，或者通知您我们已经更新隐私声明，以便您了解我们处理哪些信息以及我们如何使用这些信息。如果适用法律有要求，我们将征求您对这些变更的同意。 本隐私声明的最后更新和审查时间为 04/01/2021。