通过文化变革支持安全改进

心理安全是创造我们想要的文化的先决条件，是将安全意识植入每个同事的固有心态。这意味着每个人都有足够的自信，能够畅所欲言，贡献想法，分享信息，被倾听，并被赋予能力去发挥自己的潜力，知道如果他们提出任何担忧，他们会被倾听，会得到他人的支持——而且不会因此而遭受任何负面后果。

我们的主要优先事项是保护我们员工的健康和安全，我们业务周围的社区和环境。自2013年以来，我们在整个业务领域都取得了持续的进步——致命事故减少了93%，健康事故减少了100%，环境事故减少了97%。

自2019冠状病毒病爱游戏CS(Covid-19)大流行于2020年初首次爆发以来，作为WeCare计划的一部分，我们在多个方面开展工作，保护我们的人民和东道国社区。在整个大流行期间，我们的主要目标是将工作场所的传播风险降至最低，并在员工感染病毒时为他们提供所需的医疗护理和治疗。

我们的目标是创造一个包容的工作场所，让每个同事都能全身心投入工作，发挥自己的潜力。我们有一个强有力的战略方针，重点是重视和尊重我们多样化和独特的同事，包容性的领导，提供一个参与，公平和支持的工作场所，并拥有一个安全，有效和有利的工作环境。