增加地球科学多样性|英美资源集团爱游戏TCG彩票

2021年1月15日

科学、技术、工程和数学(STEM)领域历来向男性倾斜。虽然少数族裔和女性的数量在增长，但stem相关领域的劳动力仍以白人和男性为主。

近几十年来，黑人和西班牙裔在STEM劳动力中的比例增加了67%，女性增加了24%。即使有了这样的增长，黑人和西班牙裔也只占STEM专业劳动力的11%左右，女性约占28%。如果这种趋势继续下去，实现所有群体的比例代表制还需要60-75年的时间。

与其他STEM领域类似，地球科学传统上一直缺乏多样性。然而，当我们招聘和留住多样化的人才时，这为我们的企业和员工本身带来了许多好处。

工作场所的包容性和多样性的好处

内在好处的证据多样性日益明显。多样化的工作队伍能够更好地理解和响应社会的需要，为解决国家和全球挑战提供更广泛的视角和创新方法。

增加多样性的一些公认的好处包括(排名不分先后):

提高了生产率
提高创造力
增加利润
提高员工敬业度
减少员工流动
提高公司的声誉
更广泛的技能
提高文化的见解

地球科学，特别是采矿业，可以从提高多样性中获益，因为作业往往是为了全球目标。当地社区、员工和其他利益相关者一起有效地工作和沟通，创造了一个为当前和未来的挑战做好准备的环境。

看我们的视频,在通往包容和性别平等的道路上迈出下一步，了解为什么英美资源集团在包容爱游戏TCG彩票性和多样性方面加大了努力。

如何促进工作场所的包容性和多样性

研究显示吸引和留住多元化员工的努力从学生很小的时候就开始了。当学生的归属感通过认识潜力、鼓励抱负、为学生提供如何实现学业目标的准确信息而得到提升时，他们就为实现职业目标做好了准备。这为目前代表性不足的群体在STEM领域创造了兴趣和毅力的潜力。

早期的教育干预需要时间，但地球科学公司现在可以努力建立一个多元化和包容性的劳动力队伍。

一些确保包容性和多样性的策略在工作场所包括:

制定产假政策
嵌入同事网络(或ERGs)
对所有领导/部门经理进行强制性的有意识的包容培训
重新审视你的职业页面的视觉效果爱游戏竞彩足球
为弱势群体庆祝节日和活动
在员工生命周期中引入包容性和多样性
为所有招聘经理实施明确的包容性培训，并为入围和小组面试等领域制定指导方针。
确保所有的职位描述和广告都是不分性别的
创建项目——包括奖学金——专注于吸引代表性不足的群体
最重要的是，要倾听员工的意见

根据国际采矿业妇女，注重工作场所吸引力、健康、安全、机械化、自动化和工作管理，对于为妇女和少数群体创造一个具有吸引力和包容性的环境非常重要。有效的工作场所设计是这一演变的一部分，也是在地球科学和采矿业吸引和留住高素质候选人的关键组成部分。

潜在的工作场所的多样性障碍

早期干预之所以重要是因为障碍的多样性他们经常在学生进入研究生课程之前就亮出自己的手。研究表明，在本科阶段，来自代表性不足群体的学生可能会被地球科学领域的学科拒之门外，因为他们感觉与该领域的工作人员和实地工作的具体地点脱节。

少数群体，如妇女和少数民族，可能会因为文化、个性、经济背景和之前体验户外活动的机会的差异而感到被排斥在地球科学之外。通常感觉自己像一个局外人，避免感觉不熟悉的情况，代表性不足的群体很早就偏离了地球科学。即使是那些完成了课程并进入该领域的人，也可能会觉得自己在领导角色和公司文化或实践方面缺乏代表性。

重要的是要克服这些障碍，创造一个包容的领域，为来自不同背景的人才提供空间。

英美资源集团日益增长的包容性和多样性爱游戏TCG彩票

我们拥抱包容和多元化为我们的组织带来的价值。我们为自己的战略感到自豪，该战略为改善我们的业务提供了路线图，并与指导我们行为的价值观保持一致。的构成我们愿景蓝图的六个核心价值观包括:

安全
关心和尊重
完整性
问责制
协作
创新

作为采矿业的领导者，我们努力将这些价值观融入到我们文化和商业实践的各个方面，并为其他人创建一个效仿的框架。

我们的人民

我们还努力确保所有现有的同事都受到重视和尊重，并感到能够全身心地投入工作。

通过公平的工作场所政策、制度和实践、指导和培训、确保和发展现在和未来所需的多样化人才和员工网络，我们的工作场所具有适应性、参与性、公平和支持性。

我们秉承我们的价值观，通过以下措施支持我们的员工:

在英国，我们现在有Real You(一个LGBT+网络)、Enabling You(一个为身体残疾、有学习困难和心理健康问题的人提供的网络)、Women:@CHT(一个女性网络)、You Care(为那些有照顾责任的人提供的网络)和Your Origins(促进我们的种族、民族、文化和社会多样性);
在南非，开办了WoMINE(一个妇女网络)、“使你有能力”和“真正的你南非”;
在新加坡和澳大利亚，我们新建立了包容和多元化网络;而且
在智利和巴西，每个地点都建立了妇女网络和“使能你”网络，并正在建立其他网络以满足当地的需要。
为所有利益攸关方创造一个安全、有效和有利的环境，以实现“有尊严地生活”的成果，通过“为每个人站起来”等方案、适当改造的设施、值得信赖的“说出来”举报服务、推动所有承包商、供应商和服务提供者采取包容性做法以及综合可持续采矿计划活动。
优秀员工志愿者大使项目为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会，为一个与我们的价值观和可持续采矿计划相一致的志愿项目获得资金。爱游戏TCG彩票
我们相信我们的员工不应该在工作时受伤或生病。照顾好我们的员工是我们工作的核心。通过使用有效的风险管理和弹性管理系统，我们相信可以实现职业健康零伤害的目标。
消除性别薪酬差距。采矿业中的妇女从历史上来看，女性的代表性不足，在招聘合格的女性担任需要大量工程经验的高级职位方面仍然存在挑战。这意味着，在我们的行业中，女性的不足在高层更加突出。访问我们的性别收入差距报告-英国页看看我们是如何发挥作用的。

测量接触

2019年，我们开展了一项全球员工敬业度调查。近3.9万名员工回答了文化和价值观、安全、战略和目标、领导力、包容性和多样性等方面的问题。该调查扩展到所有员工，包括数字版本和纸质版本，显示员工敬业度评分为83%，而2017年为81%。在参加2019年培训的66%的员工中，84%的人表示他们为在该公司工作感到自豪，82%的人将该公司推荐为一个工作的好地方。