作为南非最大的矿业雇主，我们对“重塑”再熟悉不过了。在这个国家，转型是一个敏感问题，工作场所的多样性在一个不断变化和多样化的社会中起着至关重要的作用。
我们的转型和监管事务主管Lindiwe Zikhali表示:“在多元化领域存在明显的差异，比如白人、黑人、男性、女性、老年人和年轻人。但我们的大部分多样性是隐藏的。”
如果有人患有躁郁症或糖尿病怎么办?人与人之间的这些差异常常被忽视，并最终导致不必要的问题，因为老板和同事没有真正了解这些人的动力和他们可能有的具体需求。
对于Lindiwe来说，理想的工作场所是每个员工都能感到舒适、安全、自由地每天来上班的地方。
问题是，许多人觉得公开真实的自我是有风险的，害怕受到歧视、偏见和不公平待遇。之所以会出现这种情况，是因为人们根本不知道他们不知道的事情，并且倾向于用道听途说、妻子的故事和普遍的无知来填补这个空白。
“组织通常是社会的一个缩影，”Lindiwe说。“但大多数人在工作中都觉得有必要循规蹈矩。我担心人们每天都在隐藏自己。他们可能没有充分发挥自己的潜力。为什么要隐瞒你的残疾、性取向或任何让你与众不同的东西呢?如果每个人都能自由地做自己，对任何企业都将产生深远的积极影响。
我相信，拥抱多样性是有充分理由的。这就是我们英美资源集团关注这一重要方爱游戏TCG彩票面的原因。”
在处理英美资源集团的多元化问题时，林迪威从南非宪法第九条——平等条款中获得了授爱游戏TCG彩票权。正是这一条款保证了南非人民在法律面前平等和不受歧视。
2011年，我们的事业部发起了“认识我，认识你”的多元化倡议。其目的是创造一个尊重和庆祝人们差异的意识和环境。
“我们需要创造和培育一种环境，让人们意识到、理解和欣赏彼此之间的差异，这是实现真正就业公平的重要因素。”这是员工乃至企业充分发挥潜力的关键途径之一。”