由于采矿业工作岗位的多样性，芬兰所谓的矿物群据估计，这包括原材料的挖掘，以及金属的提炼和采矿设备的制造，对就业有重大影响。根据出版物芬兰矿业集群的竞争力和生产力由总理的办公室出版，在人类年度测量的集群的就业影响是约87,400人 - 年，其中24,600个是直接就业影响。区域性地说，在撒马库塔，Kainuu和Lapland的地区，就业影响尤为重要。

普遍存在的就业影响部分地解释说，单一采矿项目雇用了更多的人，这些项目不由一家不由挖掘活动或进一步改进的公司直接雇用。项目采用许多分包商，这意味着由单个项目或演员创建的就业影响甚至更广泛。由于采矿活动的长期性，所创造的工作也是可持续的工作。地雷还支持其他业务和在其地方就业。

“地雷的影响随处可见。例如，这些项目雇佣了当地的建筑公司、洗衣房和清洁服务公司。在冠状病毒期间之外，矿业还支持旅游业，例如在组织与矿业相关的活动时。”芬兰经济事务和就业部矿业部门经理海诺·瓦萨拉(Heino Vasara)告诉记者。

矿业部门提高了地方经济

特别是对拉普兰的小地方来说，采矿业创造的就业机会对当地经济起到了推动作用。

“如果我们看看KittiLä或Sodankä，矿业项目也对减少青少年失业率的强烈积极影响”，Vasara补充道。

事实上，采矿活动在拉普兰并不是什么新鲜事，因为该地区从事采矿已经超过半个世纪了。尽管如此，扩大矿石勘探和新的、计划中的采矿项目——如Sakatti多金属矿——在经济和就业方面支持了该行业在拉普兰的重要性。

2018年，拉普兰矿业部门占芬兰采掘和矿石集中部门所有就业的44％，同时考虑到繁殖效应，矿产群体占拉普兰所有就业的33％。今天，大约3,800人被拉普兰的矿物群体直接雇用。然而，在考虑到乘法效果时，该部门对拉普兰人就业的影响达到了21,431人的大量数字。

矿业项目早期创造了新的就业机会，已经在矿石勘探和规划阶段，但劳动力在矿井开始在矿山开始时，劳动力的需求均呈指数级增长，即使在任何矿业机械最终启动之前，甚至在矿山之前都在矿山。为一个例子，Sakatti项目目前雇佣了40名专家，但一旦开采活动开始，矿井将雇用约350-400人。

就涉及采矿项目的分包商而言，可用的福利比仅仅是目前的合同和更有利的订单书。

“国际矿业公司的存在为分包商提供了在自己的地区成为国际参与者的机会。当企业按照国际标准运作时，在全球其他地方工作的机会也随之打开。”Vasara告诉我们。

“英美人在制定开创性的工作方面，在制定全球矿业部门和采矿创新的责任方面，在AA Sakatti Mining，我们利用公司在我们自己的运营中的开拓职位。通过与我们的分包商进行的合作，采矿部门的全球惯例和行为守则也将成为他们的熟悉问题“，从AA Sakatti Mining Oy中添加了Pertti Lamberg的管理总监Pertti Lamberg。

全国各地都组织了与采矿业有关的教育

从采矿业的角度来看，芬兰最大的优势之一是拥有训练有素的劳动力和高技术专业知识。尽管在该行业找工作的人不一定要学习采矿科目，但教育在为该行业获得专家方面发挥了重要作用。

在芬兰，可以研究矿业活动的主题，如地质或采矿和集中技术六所不同的大学和四所应用科学大学除此之外，还提供少数职业院校和成人教育机构。Lapland的一些地方提供挖掘和集中教育的地方包括Sodankylä，Tornio和Rovaniemi。在矿业领域的本科学习目前正在续期，并在此续签后，本专业的学生可以选择专注于采矿的某些子主题，如采矿机维护或钻探采样。

然而，在教育设施中进行课程并不是唯一的方式教育自己成为矿业部门的专家，因为该行业的企业也积极投资于员工的培训。

“我们为公司内部提供了许多不同的培训和个人发展机会。我们始终投资于加强员工的专业知识和专业化“，告诉Lamberg。

阅读更多关于该的Sakatti项目及其对就业的影响。

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