Com O Objetivo de Padronizar AEstruturaBásicadesenvolvimento de CarreiraDisponívelAos Epprogados，Dentro daAmbiçãodeSeTornarLídloblumMinerseMineração，Anglo American，Um爱游戏TCG彩票a Das Maiores Mineradoras Do Mundo，Lançouo诺维Modelo deColretências（PDW - People Devello Modelo deColderências) e o processo de gestão de desempenho. Com essas ferramentas, a Companhia ainda unifica os critérios de mensuração de desempenho e de bonificação, além de fornecer ao profissional os meios necessários para ser bem-sucedido na empresa, estabelecendo os comportamentos, conhecimentos, habilidades e atitudes adequados para que a organização cumpra sua missão.

Segundo a gerente de Recursos Humanos corporativo da Anglo American/Níquel, Cristina Isola, o modelo de competências é o centro de todos os processos de RH e o processo de gestão de desempenho é conduzido de modo que os empregados entendam em que contexto estão dentro da empresa. “Os novos processos foram aprimorados com o objetivo de ter um padrão global no que consideramos os principais mecanismos de gestão dentro da empresa”, afirma.

Ainda de Acordo Com A Gerente，OS Processos Servem Como Ferramenta deRetençãoeTraçãodePessoas。“Mais do Que Nunca，OS Candidatos Trazem Na Entrevista O Intersess PelaRemuneraçãodiferenciada，QueEstáLigadaAo Desmpenho个人。Tanto Esses Quanto OS QueEstãodentroda Empresa esperam Cada Vez Mais Serem Recolecos Pela Entrega个人“Destaca。

Além不同的是，它的新模式competências está全球统一的新模式为一颗新星estratégia da organização e tendências做市场。从重要的事情é到gestão的新过程，我们建立了一个，dinâmica的特拉贝罗从上级到下级的关系，它是contínua，它是透明的。"我的名字是é，我的名字是英语，我的名字是法语，我的名字是英语，我的名字是法语，我的名字是英语，我的名字是英语，我的名字是英语，我的名字是英语，我的名字爱游戏TCG彩票是英语，我的名字是英语，我的名字是英语，我的名字是英语。这是一个novidade vai impactar no bônus a ser recebido”，证实了Arlete Schinazi的观点，英美资源集团人道主义事务主管/Níquel。爱游戏TCG彩票