安全是我们的一个核心价值这就是为什么重要的是，我们在盎格鲁美国的创新方式解决它。爱游戏TCG彩票在这里，我们与我们的高级安全专家和心理学家Yolande Muller谈到采矿安全和人为因子分析（HFA）的心理学。
每当我们有很高的潜在事件或生命损失，我们都进行了调查，以发现不仅仅是发生的事情，而是发生了原因。
盎格鲁美国对这些调查的方法有什么独特的是，我们包括使爱游戏TCG彩票用一种称为人为因子分析（HFA）的心理学技术。
HFA是制定在事故中发挥作用的人民，行为和文化因素的技术术语。这很重要，因为这些因素经常指出发生的事情（如果纠正，如果纠正的那些事物会阻止类似事件）或重要贡献原因（与其他原因一起增加事件的可能性，但是哪个单独造成事件）。
HFA如何工作？
第一步是识别所谓的不当行为 - SIBs for Short。
这些基本上是对事故所做的行动。我们通过从主题专家的意见以及与所涉及的人员的面试以及在现场工作的面试进行这一目标。
一旦识别，进一步分析了每个重要的不当行为以确定：
要了解后者，我们将分析三个不同级别的行为：
- 个人的：这包括个人的精神状态，能力，健身，情境意识以及团队相关元素，如领导，凝聚力，动态，过程和多样性。它为我们提供了更清晰的图片，当时直接参与的人。
- 工作场所：这检查了环境，任务本身，容忍感（可管理性，控制，含义，目的）和参与（能源，吸收，识别和买入）。它揭示了事件发生的更广泛的工作场所上下文。
- 组织：这侧重于企业必填部（如战略，标准和问责制），决策过程和带领的联系。它揭示了组织文化所扮演的作用。
完成后，分析揭示了一系列行为因素在事件中发挥了最大的贡献作用。
这种分析的差异是什么？
在去年对六次事故调查进行了此分析后，一些明确的主题出现了。我们发现，例如，有一些行为因素总是促成SIB，包括：
- 领导：领导者是否明显推动工作参与和安全性思维。
- 改变：如果策略，值，系统，实践和标准的更改充分传达和管理。
- 意识：个人知道在他/她周围发生的事情的程度。
这些信息将为整个Anglo美国提供更改，以帮助提高安全性。爱游戏TCG彩票人们是我们的业务，我们的第一个优先事项是尽一切竭尽全力让他们安全。
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