目前，女性约占采矿业的16%，这是我们想要改变的。这次国际妇女节，我们选择了一些帮助塑造英美资源集团的杰出女性来挑战人们对矿工的认知，并鼓励其他女性考虑追求一个令人兴奋的、有价值的新职业。爱游戏TCG彩票
矫正这种不平衡
那么，矿工长什么样呢?从上面的视频中你可以看到，没有单一的定义。挖掘包含很多学科和专业,只能改善夹杂物的不同视角和技能——珍威廉姆斯,界面经理Woodsmith项目在英国,告诉我们:“几十年来我一直在工程,还有没有,许多女性穿过我认为这是一种耻辱。我认为女性正在错过一个真正令人兴奋的职业。”
我们在盎格鲁的美国美国的爱游戏TCG彩票目标是创造一个包容性工作场所，每个同事都可以带来正宗的自我工作。在我们今天与美国合作的辉煌妇女的采访中，许多人谈到了他们遇到的妇女所遇到的挑战以及他们希望他们在其职业生涯中闻名的挑战。爱游戏竞彩足球“我希望有人告诉我，当我开始我的职业生涯时更加信心我带来了桌子，”南非团体总监“，”南非团体“，”也明白我可以增加价值，我的独特贡献实际上很感激。“
“作为一名女性，在这个行业最大的挑战是什么?”我们铜业务的资产策略和可靠性主管宝琳娜•哈拉米略(Paulina Jaramillo)问道。“我认为被平等对待，意识到你现在所处的位置不是因为公司试图达到一定数量的女性，而是因为你认可并重视你的知识、能力和经验。”
我们知道，要鼓励女性加入矿业社区还有很多工作要做——我们的目标是到2023年，在所有管理层、每个业务部门和集团职能中，女性占33%。
我们在这方面已经取得了进展;2020年，我们开始按性别监测我们的人才库，以确保在我们的管道中发现有才华的女性。我们也设定了类似的目标，即到2023年，集团管理委员会及向委员会报告的成员中女性比例将达到33%。
为了让我们取得更大的成功，我们将确保我们的员工在整个职业生涯中与我们一起获得充分的支持。来自新加坡商业策略团队的Anushika Bhana说:“对我来说，最大的挑战是当我有了孩子，并且有很长一段时间不工作的时候。”“但我很幸运，得到了英美资源集团的大力支持。爱游戏TCG彩票他们让我保持联系，让我无缝地回到工作岗位。”这种支持现在包括一个强有力的政策框架、同事网络、学徒制度、一个全球辅导计划以及对欺凌、骚扰和受害采取零容忍态度。
活的有尊严
在英美爱游戏TCG彩票资源集团，我们相信每一个为我们工作的人都有权得到尊重和公平的待遇。我们称之为“有尊严的生活”。它旨在打击工作场所中任何形式的歧视和骚扰，尤其是基于性别的歧视和骚扰。
这在很大程度上是为了开始讨论基于性别的暴力(GBV)的现实，特别是在Covid-19出现之后。爱游戏CS我们的努力实际上早在该流行病爆发之前就开始了，采取了措施解决工作场所、家庭、学校和采矿社区等场所的基于性别的暴力问题与国际预警和商业扶贫合作。然而，据明确说，Covid-19继续增加全球家庭暴力事件的发爱游戏CS病率，特别是在南非这样的国家，这些国家已经具有高GBV的事故率，并且锁定是世界上最严格的。
一项多管齐下的措施已经实施，包括确保受害者获得必要的支持，为庇护所提供资金，密切监控我们的工作场所是否有虐待迹象，重新审视并支持性骚扰政策，确保有关性别暴力的对话不是禁忌。我们已经看到越来越多的人站出来讨论这个问题，这表明人们的看法和行为发生了令人鼓舞的变化。
展望未来
气候正在发生变化，我们很自豪能够通过雇用来自世界各地的动态，有才华和强大的女性来成为这一变革的一部分。我们的2021年IWD活动表明他们带到了桌面的程度，我们希望他们的话语成为新一代矿工的灵感。他们的建议？
- “挑战改变，在解决问题上要有创造性，但最重要的是，享受你所做的，承认你有幸与之共事的人。”——斯蒂芬妮·利金斯，第六元素首席科学家
- “不要尝试去迎合别人对成功的看法。你决定自己的目标是什么，然后去实现它。- Zaheera Soomar，教育部长
- “你必须学会提升自己。你还需要变得大胆、勇敢、勇敢，做真实的自己。——Salima Shariff，人才招聘主管
- “你的健康和你的家人应该永远是你的优先事项。永远不会妥协或牺牲其中任何一个。“- Frooydis Cameron，国际和政府关系集团负责人
“在英美爱游戏TCG彩票资源集团，我们都可以选择挑战，”包容与多样性(I&D)主管利兹•道格拉斯(Liz Douglas)表示。“我们可以选择呼吁所有形式的欺凌、骚扰和受害者为大家挺身而出。我们可以选择寻求并庆祝妇女的成就，并创造一个人，每个人都可以带来完整的自我。“
我们在我们作为一个组织的行动中依靠这些词语，并将继续争取我们在全球的业务中的平等和安全。
在我们的视频活动中，我们让我们的受访者总结他们在英美资源集团的经历和他们对未来的想法。爱游戏TCG彩票正如数字、技术开发主管阿什娜•布杜所说:“关注这个领域。”