科学、技术、工程和数学(STEM)领域历来偏向男性。尽管少数族裔和女性的人数在增加，但stem相关领域的劳动力仍然以白人和男性为主。
近几十年来，在STEM工作岗位上，黑人和西班牙裔增加了67%，女性增加了24%。即使有这样的增长，黑人和西班牙裔在STEM劳动力中也只占11%左右，女性占28%左右。如果这种趋势继续下去，实现所有群体的比例代表还需要60-75年。
与其他STEM领域一样，地球科学传统上也缺乏多样性。然而，当我们招聘和留住多样化的人才时，它为我们的企业以及员工本身带来了许多好处。
工作场所的包容性和多样性的好处
内在利益的证据多样性日益明显。通过提供更广泛的视角和创新方法来解决国家和全球挑战，多样化的劳动力能够更好地理解和应对社会需求。
增加多样性的一些公认的好处包括(不分先后次序):
- 提高了生产率
- 提高创造力
- 增加利润
- 提高员工敬业度
- 减少员工流动
- 提高公司的声誉
- 更广泛的技能
- 提高文化的见解
地球科学，特别是采矿，可以看到改善多样性的好处，因为业务往往服务于全球目的。当地社区、员工和其他利益相关者一起有效地工作和沟通，创造了一个为当前和未来的挑战做好准备的环境。
看我们的视频,在包容性和性别平等道路上迈出下一步，了解为什么英美资源集团在包容爱游戏TCG彩票性和多样性方面加大了努力。
如何促进工作场所的包容性和多样性
研究显示吸引和留住多样化员工的努力从学生开始就开始了。当学生的归属感通过发现潜力，鼓励抱负，并为学生提供如何实现学业目标的准确信息而得到提升时，他们就为职业目标的发展轨迹做好了准备。这为目前代表不足的群体创造了对STEM领域的兴趣和坚持的潜力。
教育的早期干预需要时间，但地球科学公司现在可以努力实现员工的多样化和包容性。
一些确保包容性和多样性的策略在工作场所包括:
- 制定产假政策
- 嵌入同事网络(ERGs)
- 强制对所有领导/部门经理进行有意识的包容性培训
- 重新审视一下你的职业规划页面爱游戏竞彩足球
- 为弱势群体庆祝节日和事件
- 在员工生命周期中引入包容性和多样性
- 为所有招聘经理实施明确的纳入培训，以及诸如入围和小组面试等领域的指导方针。
- 确保所有的职位描述和广告都是中性的
- 创建项目——包括奖学金——专注于吸引弱势群体
- 最重要的是，倾听你的员工
根据国际采矿妇女在美国，关注工作场所的吸引力、健康、安全、机械化、自动化和工作管理，对于为妇女和少数民族创造一个吸引人、包容人的环境非常重要。有效的工作场所设计是这一演变的一部分，也是吸引和留住地球科学和采矿行业高素质候选人的关键组成部分。
潜在的工作场所的多元化障碍
早期干预之所以关键是因为障碍的多样性经常在学生进入研究生课程之前就摊牌。研究表明，在本科水平，来自代表性不足群体的学生可能会因为感觉与实地工作的人以及实地工作的地点脱节而对地球科学领域的学科失去兴趣。
少数群体，如妇女和少数民族，可能会感觉被地球科学拒之门外，因为文化、个性、经济背景和先前体验户外活动的机会不同。经常感觉自己像个局外人，避免感觉不熟悉的情况，不被代表的群体在早期就偏离了地球科学。即使是那些完成了课程并进入该领域的人，也可能会觉得自己在领导角色和公司文化或实践中缺乏代表性。
我们必须克服这些障碍，创造一个包容的领域，为来自不同背景的人才提供空间。
英美资源集团日益增长的包容性和多样性爱游戏TCG彩票
我们欢迎为我们的组织带来的价值包容性和多样性。我们为自己的战略感到自豪，该战略为改善我们的业务提供了路线图，并与指导我们一路上行为的价值观保持一致。的六大核心价值观构成了我们的愿景蓝图包括:
作为采矿业的领导者，我们努力将这些价值观融入到我们的文化和商业实践的所有方面，并创建一个框架供其他人效仿。
我们的人民
我们还努力确保所有现有的同事都受到重视和尊重，并感到能够全身心地投入工作。
我们通过公平的工作场所政策、制度和实践、指导和辅导、确保和发展现在和未来所需的多样化人才和员工网络，实现了适应性强、参与性强、公平和支持性的工作场所。
我们秉承我们的价值观，通过以下措施支持我们的员工:
- 在英国，我们现在有Real You(一个LGBT+网络)、Enabling You(一个针对身体残疾、学习困难和心理健康问题的网络)、Women:@CHT(一个女性网络)、You Care(针对那些有关爱责任的人)和Your Origins(促进我们的种族、民族、文化和社会多样性);
- 在南非，WoMINE(一个妇女网络)、Enabling You和Real You South Africa已经启动;
- 在新加坡和澳大利亚，我们新建立了包容和多元化的网络;和
- 在智利和巴西，在每个地点都建立了妇女网络和使你有能力网络，并正在建立更多的网络以满足当地的需要。
- 为所有利益攸关方创造一个安全、有效和有利的环境，通过“为每个人挺身而出”、适当调整的设施、值得信赖的“大声疾呼”举报服务、推动所有承包商的包容性做法、供应商和服务提供者和综合可持续采矿计划活动。
- “优秀员工志愿者大使计划”为英美资源集团和戴比尔斯集团的员工提供了一个机会，以确保志愿者项目的资金与我们的价值观和可持续采矿计划相一致。爱游戏TCG彩票
- 我们认为，我们的人民不应该在工作中受伤或感染疾病。照顾我们的员工是我们工作的核心。通过使用有效的风险管理和弹性管理系统，我们相信职业健康零伤害的目标是可以实现的。
- 解决性别收入差距。采矿业的妇女在招聘合格的女性担任高级职位时仍然面临挑战，而这些职位需要大量的工程经验。这意味着整个行业女性在高级职位上的不足进一步加剧。访问我们的性别收入差距报告-英国页来看看我们是如何做出改变的。
测量接触
2019年，我们开展了全球员工敬业度调查。近39,000名员工回答了涉及文化和价值观、安全、战略和目标、领导力、包容性和多样性等方面的问题。该调查涵盖了所有员工，包括电子和纸质版本，结果显示员工敬业度得分为83%，而2017年为81%。在2019年参与调查的66%的员工中，84%的人表示为公司工作感到自豪，82%的人表示公司是一个很好的工作场所。
在地质学领域创造包容性的职业爱游戏竞彩足球
数据显示，改善整个地球科学行业的多样性有很多好处，尽管多样性略有增加，但要达到和保持真正的多样性，还需要做更多的工作。解决方案必须尽早开始，重担落在我们所有人身上，但在当前的气候下，我们可以通过审视内部，采取措施确保平等和公平的机会，并创造一个包容的环境来发挥作用。
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