作为南非最大的矿业，我们在一个改变是一个敏感问题和工作场所的多样性中，我们在一个国家的“重塑”中的所有人都很了解。在不断变化和多样化的社会中起着关键作用。
我们的转型和监管事务负责人Lindiwe Zikhali说，“在多样性空间内，有白色，黑色，雄性，女性，老，年轻人的明显差异。但我们多样性的大部分是隐藏的。“
如果有人是双极还是糖尿病，怎么办？这些是人们经常陷入雷达的差异，随着老板和同事无法真正理解这些人勾选的原因，造成不必要的问题导致不必要的问题导致不必要的问题。
对于Lindiwe，理想的工作场所是一个每一个员工感觉舒适，安全，每天都可以上班的地方。
问题是，许多人觉得揭示他们真实的自我，担心歧视，偏见和不公平的待遇是有风险的。发生这种情况，因为人们根本不知道他们不知道是什么，并且倾向于用传闻，妻子故事和一般无知填补这个空的空间。
“组织一般是社会的微观体会，”林迪威说。“但大多数人都觉得在工作时需要符合。我担心人们每天隐藏自己。他们可能不会达到他们的全部潜力。为什么隐藏你的残疾，你的性取向或任何让你与其他人不同的东西？如果每个人都自由地成为自己，那么对任何业务都会有深远的积极后果。
我相信拥抱多样性有一个强有力的案例。这就是为什么我们在盎格鲁美国专注于这爱游戏TCG彩票个重要方面。“
在处理Anglo American的多样性问题时，Lindiwe从南非宪法第九爱游戏TCG彩票条 - 平等条款中获得了她的任务。这是保证法律面前的平等和免于歧视南非人民的平等。
2011年，我们的公司部门推出了“了解我”的多样性倡议。目标是创造意识和培养尊重和庆祝人民差异的环境。
“我们需要创造和培养人们意识，理解和欣赏彼此的差异作为实现真正就业股权的重要成分的环境。这是员工的关键方式之一，最终企业可以达到其全部潜力。“